Ana içeriğe atla

MÖHUK

Yabancı:Gerçek kişiler-Tüzel Kişiler

Gerçek Kişiler:Göçmenler
                        Mavi kart sahipleri
                        Vatansızlar

Vatansızların sınırdışı edilmesi diğer yabancılara göre daha zor.

Yabancı tüzel kişi Türk olmayan tüzel kişiler

Türk tabiyetindeki tüzel kişiler

Ticaret için ticaret kanununa bakarak yorum yapıyoruz.

Kuruluş yeri Türkiye olan ve idare merkezi Türkiye'de bulunan.Türk derneği vakfı kabul edilir.

Şirketin hissedarlarının kurucularının milliyeti hiç bir önem taşımaz.

Türk hukukuna göre kurulduysa Türk şirketidir.

Bazı haklardan faydalanması bakımından hissederlarının kurucuların vatandaşlıklarına bakılarak

belirlenmektedir.

Kurucularının çoğu yabancı olan şirketler ancak faaliyet alanlarıyla ilgili gayrimenkul edinebilirler.

İstisnalar var.

Yabancıların temel hak ve özgürlükleri

Anayasadaki ayrıma uygun olarak ele alacağız.

Anayasa bu konuda nasıl bir rejim getirmiş.

Herkes temel hak ve özgürlüklere sahiptir.

Yabancılarında bundna faydalandığı düşünülüyor.

Prensipte vatandaş yabancı ayrımı yapmamış.

Özlerine dokunulmadan anayasadaki sebeplere dayanarak.Temel hak ve özgürlükler sınırlanabilir.

Temel hak ve özgürlükler Möhük'e göre kanunla sınırlanabilir.

Hakkın özüne dokunulamaz.

Yerleşme ve seyahat özgürlüğü üzerinden ele alalım.Sınırlama getirilebilir.

Egemenlik prensibi

Kanunla düzenlediğimiz taktirde Anayasada ki rejime uymuş oluruz.

Yabancıların Türkiye'ye girişi

1)Pasaport
2)Vize
3)Girişinin yasaklı olmaması gerekir.
4)Sınır kapısından girmeli.

Umuma mahsus pasaport

Hususi damgalı pasaport

Diplomatik pasaport

Cumhurbaşkanından vize mi isteyecek?

Bazı devletlerle yapılan anlaşmada genel vize muafiyeti gerçekleşebiliyor.Bazılarında yeşil pasaport.

Kırmızı pasaport.

Hukuken veya fiilen vatansızlara verilir.

Pasaport yerine geçen belgeler söz konusu.

Sadece nüfus cüzdanıyla seyahat edebilirsiniz.

2 sınır devleti arasındaki geçişi düzenliyor.

Suriye ve İranla anlaşma var.

Uluslararası ulaşım araçlarının mürettebat belgeleri

Pilotlar,hostesler,gemi adamları

Görevli olarak gidiyorlarsa pasaporta gerek yok.

Pasaportsuz olarak geldi ne yapacağız?

Kabul olunmaz.

Türk vatandaşlığını kanıtlayan bir kimlik belgesiyle ülkeye giriş yapabilir.

Türkiye'de 90 güne kadar kalan yabancılar geliş amaçlarını belirten vize alacak.

Vize ülkeye giriş konusunda mutlak giriş sağlamaz.

Ankara siyasalda Profesör Amerika'ya gidiyor.Vizesi olmasına rağmen almıyorlar.Abd'ye dava

açıyor Profesör.

Ülkeye alınmaması kişilik haklarına saldırı

Uygulama da vize istisna muafiyet kural.

Türkiye pek çok muafiyet tanımış.

Oturma izni bulunanlar

Çalışma izni olanlar vizesiz gelebilirler.

Aranmayabilir denilenler var.

Zorlayıcı sebep,mücbir sebep

Hava veya deniz limanlarını kullanacaklarla

72 saati geçmemek üzere o şehri gezmek isteyenler

Cruise gemileri

E-vize

Vize talebinde bulunuyorsun,vizen online geliyor.

Vize verilmesinin koşulları

Kimlere vize verilmesi mümkün değil.

Kamu düzeni açısından sakıncalı olmaması gereklidir.

Kamu sağlığı açısından engel teşkil eden bir durumunun olmaması lazım.

İadeyi gerektiren bir durum olmaması lazım .

Sağlık sigortası olması lazım.

Türkiye'de kalmasını gerektirecek bir durumun olması lazım.

Türkiye devletine borcu olmaması lazım.

Vizenin iptali verilmiş bir vize iptal edilebilir.

Üzerinde tahrifat varsa,kişinin girişi yasaksa,suç işleyebileceği yönünde kuvvetli şüphe varsa

Vize amacı dışında kullanılmış işe

Vizenin verilmesinin yanlış olduğu sonradan anlaşılırsa

Türkiye'ye giriş yasağı

En fazla 5 yıl giriş yasağı koyulabilir.

10 yıl daha arttırılabilir.

Mücbir sebeple Türkiye'de kalanlar hakkında sınır dışı kararı alınmaz.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

İş Hukuku

1.Bölüm Bireysel ve toplu iş hukuku olarak 2'ye ayırıyoruz.Bu dönem göreceğiz. İşçi işveren ilişkilerini düzenler. 2.kısım sendika ve toplu sözleşme Bireysel olarak güçlü bir şekilde savunamayacağı için sendikaya ihtiyaç duyuluyor. Kaynaklar-Ulusal ve Uluslararası Kaynaklar Ulusal kaynaklar-Resmi ve Özel kaynaklar Resmi kaynaklar:Anayasa Kanun Tüzük Yönetmelik Tekstil iş sendikası 100 kişilik fabrikada en az 51 işçi olması gerekiyor TİS için. Hangi hukuk kaynağını uygulayacağımızı neye göre belirleyeceğiz? İş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi arasında hiyerarşik norm var mı? Toplu iş sözleşmesi genel nitelikli İlk sırada toplu iş sözleşmesi geliyor. Derslerde iş sözleşmesiyle ilgileneceğiz. Bireysel iş sözleşmesi %20 toplu iş sözleşmesi %15 hangisi geçerli olacak? Böyle durumlarda işçiyi hangisi koruyacaksa o uygulanacak. İç yönetmelik - personel yönetmeliği İç yönetmelik  bir işveren var tek taraflı düzenleme yapıyor. Personelin uyması gereken

Eşya Hukuku

Ayni hak nedir? Anlamı nedir? Hakim olan temel ilkeler Şekli eşya hukuku Zilyetlik ve tapu sicili Şekli fiili durumların korunması Ayni hakkı görürken taşınırda zilyetlik taşınmazda tapu taşınırların rehni zilyetliğin ne olduğunu bilmemiz gerekiyor Önce zilyetlik sonra tapu sicili Zilyetlik=Basit gibi görünen çok tartışmalı olan soyut hükümlerdir.Osmanlıca bir terimdir.Hukuki bir hakla ilgisi yoktur.Fiili durumu ifade eder.Bir takım hukuki sonuçlar bağlamış.Birkaç ayrı ihtiyaç var bu kavram için.2 kişi rehin aldım diyor ispat açısından kolaylık.Fiili hakimiyeti almadan ispat bekliyoruz.Karine diyoruz.Toplumda anarşi çıkmaması için.Zilyetlik toplumsal düzenin korunması için hukukun korunması.Zilyetlik bir tür haktır der öğreti.Medeni kanun ayni haklar içerisinde düzenlememiş.Geçici olarakta olsa hukuk düzeni tarafından korunur.Zilyetliği kaybettirerek ayni hak kazanabiliyorsun.Anlaşmak yetmez zilyetliğin geçmesi lazım.Mülkiyet geçirme fonksiyonu.Fiili hakimiyet önemli.Zilyetliğin özü bu