Ana içeriğe atla

İnsan Hakları Hukuku

Yaşam hakkı

İşkence yasağı bunların istisnası yok.

İnsan hakları kişilerin doğuştan sahip oldukları haklar

Mülkiyet hakkı-Evlenme hakkı gibi

Talep etme hakkımızda var bu hakları

Etkili başvuru hakkı

13.madde

Ayrımcılık yasağı

Diğer bir hak ile ileri sürülebilecek haklardır. Ön koşul değil.

Özü etkili yolları öngörme yükümlülüğü

Devlet tarafından bu yolun sağlanabilmesi hakkı söz konusudur.

Bir yargı yerine başvurma hakkından farklıdır.

8 yıl sürdü diyelim yargılama .Tazminat komisyonuna başvuruyorsunuz.

Usule ilişkin bir hak bu

3 unsuru var: Savunulabilir bir iddianın bulunması : Her somut olayın unsurlarına göre değerlendiriliyor

Ulusal bir makamın bulunması

Hukuk yolunun etkili olması

Kayıp kişilerle ilgili bir davada kovuşturmaya yer olmadığına karar veriliyor örneğin

İnsan hakları mahkemesi var.

13.madde hukuk yolunun etkili olabilmesinin 3 şartı: erişilebilirlik: örneğin çok fazla harç öngörülüyor veya bir kanun yolu var ve onu sadece cumhuriyet başsavcısı kullanabiliyor-yeterlilik-etkililik

Torba yasa hukuku ihlal ediyor.

Sürekli yasa değişiyor.

Ek 1 nolu protokol 1.madde şöyle diyor 1)Her gerçek veya tüzel kişi sahip olduğu mallara sahip olma hakkına saygı duyulması hakkına sahiptir.

2)Mülkiyetten yoksun bırakma mümkün :İstisna durumlarda

3)Kullanma elden çıkarma miras mümkün

Kamu yararı burada arayacağımız menfaat kamulaştırmada

Kamu yararını gözetme konusunda taktiri mülkiyetin korunması genel kamu yararından aşağıda kalıyor önem olarak.

Taşınır ve taşınmaz mallarla sınırlı değil mülkiyet

Hisse senedi, patent, müşteri çevresi, bir mesleği yapma hakkı olarak da değerlendirilebiliyor.

Bireysel menfaatlerinde değerlendirilmesi gerekiyor olaylarda.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

İş Hukuku

1.Bölüm Bireysel ve toplu iş hukuku olarak 2'ye ayırıyoruz.Bu dönem göreceğiz. İşçi işveren ilişkilerini düzenler. 2.kısım sendika ve toplu sözleşme Bireysel olarak güçlü bir şekilde savunamayacağı için sendikaya ihtiyaç duyuluyor. Kaynaklar-Ulusal ve Uluslararası Kaynaklar Ulusal kaynaklar-Resmi ve Özel kaynaklar Resmi kaynaklar:Anayasa Kanun Tüzük Yönetmelik Tekstil iş sendikası 100 kişilik fabrikada en az 51 işçi olması gerekiyor TİS için. Hangi hukuk kaynağını uygulayacağımızı neye göre belirleyeceğiz? İş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi arasında hiyerarşik norm var mı? Toplu iş sözleşmesi genel nitelikli İlk sırada toplu iş sözleşmesi geliyor. Derslerde iş sözleşmesiyle ilgileneceğiz. Bireysel iş sözleşmesi %20 toplu iş sözleşmesi %15 hangisi geçerli olacak? Böyle durumlarda işçiyi hangisi koruyacaksa o uygulanacak. İç yönetmelik - personel yönetmeliği İç yönetmelik  bir işveren var tek taraflı düzenleme yapıyor. Personelin uyması gereken

Eşya Hukuku

Ayni hak nedir? Anlamı nedir? Hakim olan temel ilkeler Şekli eşya hukuku Zilyetlik ve tapu sicili Şekli fiili durumların korunması Ayni hakkı görürken taşınırda zilyetlik taşınmazda tapu taşınırların rehni zilyetliğin ne olduğunu bilmemiz gerekiyor Önce zilyetlik sonra tapu sicili Zilyetlik=Basit gibi görünen çok tartışmalı olan soyut hükümlerdir.Osmanlıca bir terimdir.Hukuki bir hakla ilgisi yoktur.Fiili durumu ifade eder.Bir takım hukuki sonuçlar bağlamış.Birkaç ayrı ihtiyaç var bu kavram için.2 kişi rehin aldım diyor ispat açısından kolaylık.Fiili hakimiyeti almadan ispat bekliyoruz.Karine diyoruz.Toplumda anarşi çıkmaması için.Zilyetlik toplumsal düzenin korunması için hukukun korunması.Zilyetlik bir tür haktır der öğreti.Medeni kanun ayni haklar içerisinde düzenlememiş.Geçici olarakta olsa hukuk düzeni tarafından korunur.Zilyetliği kaybettirerek ayni hak kazanabiliyorsun.Anlaşmak yetmez zilyetliğin geçmesi lazım.Mülkiyet geçirme fonksiyonu.Fiili hakimiyet önemli.Zilyetliğin özü bu