Ana içeriğe atla

Genel Kamu Hukuku

Marksist öncesi sosyalizm
Ütopik sosyalizm

Robert Owen

İş yasalarının ciddi bir şekilde düzenlenmesi

Marksizm -İşçi sınıfı egemenliği-sosyalist devlet-komünist toplum aşamaları

Diyalektik materyalizm

Tez-Antitez-Sentez

Anarşizm devleti kabul etmiyor.

Komunist Anarşizm

İhtilalci Sendikalizm

Atatürk laik,demokratik devlet anlayışı

Milli egemenlik

Monarşinin red edilmesi

Sosyal devlet

Liberal devlet

Doğal haklar

Sosyal eşitlik

Sosyal devlette kamu yararı

1961 Anayasasıyla sosyal devlet kavramı yasalarımıza girdi

Planlı ekonomi

Artan oranda vergi

Sosyal Adalet

Sosyal Amaçlı Kamulaştırma:Bu tip kamulaştırmada taksitli ödeme getiriliyor.

Avrupa Sosyal Şartları

Sosyal devlette eşitlik fırsat eşitliği

Eşitlik ve özgürlük birbirini kısıtlamaz.

Kişiliğin korunması sosyal devletin görevi

Onurlu yaşam hakkı

Barınma, yeme içme gibi

Girişim Özgürlüğü

Özel mülkiyet, miras hakkı

19.yy 'da liberal ekonomi gelişmiştir.

Üreticileri koruyucu şekilde devlet hareket edebilmektedir.

Liberal devlet-Jandarma devlet

AB'de malların,kişilerin,hizmetlerin serbest dolaşımı

Sosyal devlet zayıf ve güçsüzleri koruyor

Kalkınma planları

Liberal devlette kağıt üstünde haklar tanınmasına rağmen uygulanmıyor.

Ekonomik eşitliği sağlayamıyor.

İşçiyle işveren masaya oturduğunda sözleşme özgürlüğü uygulanamıyor.

Şirketlerin çok büyümesi ve dev firmaların oluşması

Yöneticiler ile çalışanlar ayrılmış

Yönetici sınıfı teknokratlar oluşmuş

AB'de işletmede çalışanların yönetime katılma hakkı var.

Bilgi edinme, danışma ,fikir alma

İşyerinde demokrasiyi getiriyor.

Yöneticilerin otokratik mutlak egemenliğini sınırlıyor.

İşçi sendikaları

Sınıf mücadelesi ve ideolojisine bağlı sözcülerin tutum ve davranışları oluyor.

Kooperatif demokrasi olabilir mi? Mümkün mü?

Meclis şeklinde örgütlenebiliyor bazı ülkelerde.

Kooperatif meclislerin zararı yararından çok oluyor.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

İş Hukuku

1.Bölüm Bireysel ve toplu iş hukuku olarak 2'ye ayırıyoruz.Bu dönem göreceğiz. İşçi işveren ilişkilerini düzenler. 2.kısım sendika ve toplu sözleşme Bireysel olarak güçlü bir şekilde savunamayacağı için sendikaya ihtiyaç duyuluyor. Kaynaklar-Ulusal ve Uluslararası Kaynaklar Ulusal kaynaklar-Resmi ve Özel kaynaklar Resmi kaynaklar:Anayasa Kanun Tüzük Yönetmelik Tekstil iş sendikası 100 kişilik fabrikada en az 51 işçi olması gerekiyor TİS için. Hangi hukuk kaynağını uygulayacağımızı neye göre belirleyeceğiz? İş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi arasında hiyerarşik norm var mı? Toplu iş sözleşmesi genel nitelikli İlk sırada toplu iş sözleşmesi geliyor. Derslerde iş sözleşmesiyle ilgileneceğiz. Bireysel iş sözleşmesi %20 toplu iş sözleşmesi %15 hangisi geçerli olacak? Böyle durumlarda işçiyi hangisi koruyacaksa o uygulanacak. İç yönetmelik - personel yönetmeliği İç yönetmelik  bir işveren var tek taraflı düzenleme yapıyor. Personelin uyması gereken

Eşya Hukuku

Ayni hak nedir? Anlamı nedir? Hakim olan temel ilkeler Şekli eşya hukuku Zilyetlik ve tapu sicili Şekli fiili durumların korunması Ayni hakkı görürken taşınırda zilyetlik taşınmazda tapu taşınırların rehni zilyetliğin ne olduğunu bilmemiz gerekiyor Önce zilyetlik sonra tapu sicili Zilyetlik=Basit gibi görünen çok tartışmalı olan soyut hükümlerdir.Osmanlıca bir terimdir.Hukuki bir hakla ilgisi yoktur.Fiili durumu ifade eder.Bir takım hukuki sonuçlar bağlamış.Birkaç ayrı ihtiyaç var bu kavram için.2 kişi rehin aldım diyor ispat açısından kolaylık.Fiili hakimiyeti almadan ispat bekliyoruz.Karine diyoruz.Toplumda anarşi çıkmaması için.Zilyetlik toplumsal düzenin korunması için hukukun korunması.Zilyetlik bir tür haktır der öğreti.Medeni kanun ayni haklar içerisinde düzenlememiş.Geçici olarakta olsa hukuk düzeni tarafından korunur.Zilyetliği kaybettirerek ayni hak kazanabiliyorsun.Anlaşmak yetmez zilyetliğin geçmesi lazım.Mülkiyet geçirme fonksiyonu.Fiili hakimiyet önemli.Zilyetliğin özü bu