İş Hukuku

İş sözleşmesinden doğan borçlar işlenecek bu hafta

İş sözleşmesinden doğan borçlar

İşçi---                                    İşveren

Ücret                                   Eşit işlem yapma borcu
Bağımlılık                          İşçiyi gözetme borcu
İş görme                               Malzeme sağlama

İtaat borcu
Sadakat borcu
Rekabet etmeme borcu

İşçi kural olarak işi bizzat ifa borcu altında şahsen yerine getirmeli

Taraflar ifa yardımcısı kullanılmasını kararlaştırabilirler

Apartman görevlisinin eşi örneğin yardım ediyor.

İş görme borcunu kime karşı ifa edeceğiz

Geçici iş ilişkisi

İş yerinin devri halinde işveren değişiyor

Devirde geçmişe yönelik borçlardan 2 yıl sorumludur.

Yazılı onaya ihtiyaç var.

İşçiyi devrediyorsunuz

İşçinin yazılı onayı

İş sözleşmesine devir hükmü koyulabilir mi?

Yazılı onay devir zamanında koyulacaktır.Önceden iş sözleşmesine devir konusunda madde koyulamaz.

İş görme borcunun kapsamı

Ne zaman işçi ben bu işi yapma diyebilir?

Kapsam iş sözleşmesinde yer alabilir.

Avukatsınız diyelim

Alanınız nedir?Bütün işleri mi yapacaksınız?İcra işlemi mi?Hangisi?

Emir talimat verecek.(Diyelim)

Örneğin şehir dışı davalara gönderiyor sizi.

İç yönetmelik ne zaman bağlayıcı hale gelir.

Bilgilendirilmiş ve kabul vermiş olması gerekiyor.

Özenle iş görme borcu

Ne zaman işi doğru yapıyor dersiniz ne zaman yapmıyor dersiniz?

İşçinin bildirdiği vasıflar her neyse onları taşıması gerekir.

5 yıllık avukatla yeni işe başlayan avukat arasında özen borcu farklıdır.

Ağır kusur söz konusuysa fesih sebebi olabilir.

İhbar süresi vermeden tazminat ödenmeden işten çıkarılabiliyorsunuz.

Zarara yatkın işler var.

Herkesin hata yapma ihtimali var.

Başkalarının hakkını ihlal ediyorsa ihmal var.

İşveren koşullarda değişiklik yapabilir.

Esaslı değişiklik madde 22

6 iş günü içinde değişikliğe onay verirse değişikliği yapabilirsin.

Bahçelievler şubesinden Bakırköye geçmesine onay veriyor musun?Onay veriyorsa geçiyorsunuz

İtaat borcu

Müdür yapıyor seni sana ekstra sorumluluk yüklüyor.Sana sormak durumunda

Büyük işletmelerde statü değişikliği

Eğer işçinin hayatını olumsuz etkiliyorsa

Diyelim statüsünün gereğini yerine getirmiyorsa fesih sebebi

Özel hayatınızı ilgilendiren işi etkilemeyen düzenlemeler yapamaz

1)Sigara yasağı
2)Kapı denetimi

Alkol yasağı getirebilir.

İşten çıkarken üst arama

Altın gibi değerli madenlerle çalışıyorsanız

Hırsızlık artmışsa

Arge gibi bir yerde çalışıyorsanız

Sadakat borcu

İşvereninize karşı belirli sırlar varsa onları korumanız lazım

Makinanın bozulma riskini görüyorsa uyaracak

1)Rekabet etmeme borcu
2)İş sözleşmesi devam ederken

İş sözleşmesi bittikten sonra

Yazılı olarak rekabet yasağı kararlaştırılması gerekir.

Koşulları
1)Yazılı
2)Korunmaya değer menfaati olmalı(üretim sırlarıyla ilgili)
3)Zarar riski

Otomobil satışı yapıyorsunuz diyelim.Reklam kampanyanız var.

Zaman 2 yıl yasa gereği

İşin niteliğini tarif etmelisiniz.

Ücret ödeme borcu
Asıl ücret

Geniş anlamda ücret:Ücret eklerinin bir arada değerlendirildiği ücret

Hafta tatili ücreti

Dini bayramlarda ücret alırsınız

Türleri:Zamana göre Verime göre Yüzde usülü

Ücret : götürü ücret :Proje bazında bel,rliyorsunuz

Yüzde ücret:%10 servis ücreti garsoniye

Ücret asgari ücretin altında kalamaz.

Aylık ücret:o ay hasta da olsanız alırsınız

Prim

İkramiye

Komisyon:Emlakçılar örneğin

Emsal ücret

Ücret kural olarak nakden ödenir

Dolarla ödenecek derse Tl'yle ödeme yapabilir.

10'dan fazla işçi varsa bankadan ödeme yapıyorsunuz

Ödemeyi belgeleyen işveren

Avans isteyebilir miyiz?

İşçinin ihtiyacı varsa

İşveren uygunsa verebilir.